Depuis la mise en place de la classe exceptionnelle, le SNES-FSU œuvre pour qu’elle devienne accessible à toutes et tous avant le départ en retraite.
Les mandats du SNES-FSU clairs depuis le congrès de Rennes !
Ainsi dès le congrès de Rennes, les mandats du SNES-FSU ont été clairs :
- faire évoluer le ratio de 80/20 de répartition des promotions entre les deux viviers (obtenu sur la campagne 2022),
- fusion à terme des deux viviers (obtenu pour la campagne 2024 !)
- et enfin, que la classe exceptionnelle soit accessible sans barrage, avec un barème favorisant l’ancienneté pour permettre aux collègues en fin de carrière d’y parvenir avant le départ en retraite.
Premières victoires avec les négociations socle des salaires, à mettre au crédit du SNES-FSU
Dès cet été, dans le cadre des négociations sur le volet « socle » des salaires, le SNES-FSU a porté avec succès et insistance que l’échelon spécial des certifiés devienne un échelon à part entière de la classe exceptionnelle des certifiés. Auparavant seuls 20% des certifiés classe exceptionnelle y accédaient.
A présent c’est 100% des certifiés classe exceptionnelle qui auront atteint l’ancienneté de 3 ans dans le 4e échelon, qui dérouleront ce dernier échelon (avec 3 chevrons au passage automatique chaque année et qui porte au même niveau de rémunération que les agrégés hors classe). Le reclassement a donc été effectué à la date du 6/08/2023. Si l’ancienneté à cette date dépasse 3 ans, on est automatiquement promu au 4e échelon.
Le rectorat n’a pas encore édité les arrêtés, mais le changement d’échelon sera bien rétroactif au 6/08/2023 pour celles et ceux qui auront l’ancienneté suffisante dans le 4e échelon. Suivra ensuite la régularisation salariale.
D’autres avancées à obtenir en continuant à lutter !
Pour autant, il faut à présent transformer l’essai et continuer à lutter pour que la classe exceptionnelle soit accessible à toutes et tous.
Si nous avons obtenu qu’à présent tous les collègues soient promouvables à compter du 5e échelon de la hors classe (certifié, CPE, psyEN) ou du 4e échelon de la hors classe (agrégés), sans considération de fonctions ou de missions, il faut être vigilant sur les modalités de promotions pour qu’elles ne soient pas à la main totale et discrétionnaire des hiérarchies locales.
Pour cela, exigeons un barème, donnant la part majoritaire à l’ancienneté. Faisons de la classe exceptionnelle, un succès de lutte syndicale comme l’a été la hors classe.
Continuons également à porter l’exigence d’une revalorisation des agrégé.es, courroie d’entrainement de la hausse des grilles salariales des autres corps.
Les organisations syndicales membres du CSA ministériel, dont le SNES-FSU, ont voté mardi 7 novembre unanimement contre les nouvelles règles d’accès à la classe exceptionnelle. Les promus seraient choisis dans la liste des promouvables par le Recteur (certifiés, CPE, PsyEN) ou le Ministre (agrégés) sans transparence, sans lisibilité et sans contestation possible sur la seule base d’un avis annuel sur la valeur professionnelle (défavorable, favorable ou très favorable) émis par la hiérarchie directe (chef d’établissement et inspecteur).
Aucun barème, aucun critère pour justifier auprès des collègues la promotion : c’est inadmissible et les organisations syndicales réclament donc un autre projet fondé sur un barème permettant à chacun et chacune de se projeter sur un réel déroulé de carrière. La lutte continue !