Bilan de la CAPA et de la CAPN d’accès au grade d’agrégé de classe exceptionnelle CAMPAGNE 2019
La CAPA d’accès à la classe exceptionnelle s’est tenue le lundi 25 juin 2019.
Les commissaires paritaires du SNES-FSU, utilisant au mieux les informations apportées par la fiche syndicale de suivi individuel, ont fourni un lourd travail de vérification sur le projet de promotion établi par le rectorat : il s’est agi en premier lieu d’établir que la situation et les droits à promotion de chacun ont été pleinement pris en compte par l’administration, dans le respect des règles communes nationales organisant l’accès à la classe exceptionnelle.
Le rôle des élus a été aussi d’apporter un maximum d’améliorations au projet de l’administration, particulièrement en proposant la promotion des collègues les plus proches de la retraite. C’est en effet l’enjeu essentiel de l’accès à la classe exceptionnelle : assurer au plus grand nombre le meilleur indice de pension possible.
Pour ce faire, comme le nombre de collègues en classe exceptionnelle est fixé par un pourcentage de l’effectif du corps, il convient d’organiser la « rotation » des promotions de façon à ce que les futurs départs en retraite permettent de nouvelles promotions. De ce point de vue, les commissaires paritaires ont rappelé que les conditions d’accès à la classe exceptionnelle par la voie n°1 (« vivier n°1 » : conditions d’exercice, degré d’enseignement, missions…) sont inadaptées à la structure de carrière des collègues et trop restrictives. Le SNES-FSU exige que soient revues les modalités d’accès à la classe exceptionnelle.
L’intervention des commissaires paritaires du SNES-FSU en groupe de travail et en CAPA (seul le SNES et un élu SNALC siégeaient) a permis d’améliorer le projet de l’administration et de rétablir des collègues dans leur droit. Les commissaires paritaires sont intervenus pour que tous les collègues proches de la retraite soient proposés au vivier 1.
L’étroitesse du vivier 2 ne permet pas de proposer à la CAPN l’ensemble des collègues de plus de 60 ans, ce que le SNES-FSU ne cesse de dénoncer. Les élus sont intervenus pour que l’administration établisse des critères clairs permettant de départager les candidats et ainsi limiter l’arbitraire
La CAPN qui s’est tenue le 13 septembre a examiné la candidature de tous les collègues qui avaient été inscrits en CAPA dans toutes les académies. 80% du volume total des promotions a été attribué au vivier 1, et 20% pour les collègues étant inscrits au titre du vivier 2.
Pour notre académie de Paris :
- Au titre du vivier 1, 100% des collègues proposés à l’issue de la CAPA ont été promus au grade d’agrégé classe exceptionnelle à l’issue de la CAPN.
- Au titre du vivier 2, 66% des collègues proposés à l’issue de la CAPA ont été promus.
Cela représente près de 8% de l’ensemble des promotions de France pour notre académie.
Le SNES et la FSU agissent depuis de très nombreuses années pour obtenir une revalorisation des carrières et des salaires.
Le volume des promotions à la classe exceptionnelle sera porté en sept ans à 10 % de l’effectif de chaque corps (ce qui équivaut à plus de 40 % des effectifs actuellement en hors-classe).
Le SNES-FSU agit pour que l’accès à la classe exceptionnelle soit ouvert au plus grand nombre, à l’instar de ce qui a été gagné avec la hors-classe. Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, initialement prévue pour 15 % des effectifs, est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd’hui plus de 25 % de chaque corps : c’est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action dans les CAP.