Les informations ci-dessous restent valables et/ou ont été mises à jour.
Si la classe de votre enfant ferme, s’il est cas contact ou malade de la Covid-19, vous devez demander à être placé en télétravail ou en Autorisation Spéciale d’Absence (ASA), et non en « journée enfant malade » dont le nombre est limité par année scolaire. Le choix entre télé-travail et ASA doit être le vôtre et votre chef d’établissement ne peut vous imposer le télé-travail, notamment si votre enfant est en bas âge. Vous pouvez être amené à fournir une attestation sur l’honneur indiquant que vous êtes le seul des deux parents demandant à bénéficier de la mesure pour les jours concernés et que vous ne disposez pas de modes de garde alternatifs.
La FAQ du Ministère ne précise pas la conduite à tenir dans le cas où votre enfant ne serait pas accueilli en cas d’absence de l’enseignant. Nous vous conseillons néanmoins de demander un justificatif à l’école et de suivre la même procédure et de demander à être placé soit en télé-travail, soit en ASA.
Nous rappelons qu’en cas de télétravail, le chef d’établissement ne peut vous imposer les modalités du télétravail ni de faire des classes virtuelles.
En cas de doute ou de désaccord avec votre chef d’établissement, n’hésitez pas à contacter la section académique .
Vous pouvez également vous appuyer sur la FAQ du Ministère :
« Le fonctionnaire devant assurer la garde de son enfant en raison de la fermeture de son établissement d’accueil, de sa classe ou de sa section, ou encore lorsque l’enfant est identifié par l’Assurance Maladie comme étant « contact à risque », est placé, lorsque le travail à distance n’est pas possible, et, sur présentation d’un justificatif de l’établissement attestant que l’enfant ne peut être accueilli ou d’un document de l’assurance maladie attestant que l’enfant est considéré comme « contact à risque », en autorisation spéciale d’absence (ASA). »