modalités d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude

Puis-je candidater ?

Pour candidater à l’accès par liste d’aptitude, il faut respecter les conditions suivantes :
- Au 31 décembre 2022, être professeur certifié, professeur de lycée professionnel ou professeur d’éducation physique et sportive. Les PLP doivent être proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le plus élevé, sauf avis circonstancié des corps d’inspection. Il en est de même pour tous les professeurs certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation (documentation,...).
– Au 1^er octobre 2023 être âgé de quarante ans au moins ;
– Au 1^er octobre 2023 justifier de dix années de services effectifs d’enseignement, dont cinq dans leur corps. Les services effectués à temps partiel sont comptabilisés comme des services à temps plein.

Les collègues qui peuvent candidater seront normalement été informés au plus tard le 2 janvier 2023 par un message I-Prof.

Comment candidater ?

Les dossiers de candidature se font exclusivement via I-Prof (rubriques les services) entre le 2 et le 23 janvier 2023, date impérative de clôture.

Le dossier de candidature comporte uniquement t :
– le CV-prof, qui fait apparaître la situation individuelle du candidat, sa formation, son mode d’accès au grade, son itinéraire professionnel, ses activités au sein du système éducatif ;
Il doit être rempli avec soin, notamment la partie des diplômes

– une lettre de motivation qui, sans être trop longue, doit mettre en avant la diversité du parcours mais aussi éclairer sur ce que permettra la nomination au corps des agrégés (nouvelles missions, affectation dans le supérieur etc.).

Les collègues syndiqués peuvent nous demander des conseils pour la relecture de leur dossier de candidature, savoir quels éléments ajouter à leur CV... N’hésitez pas à nous contacter : paris@snes.edu

Et après ?

Les collègues dont le dossier est déclaré irrecevable seront informés par un message i-prof dès le 24 janvier 2023
Ils pourront formuler un recours et être assisté par un représentant du SNES-FSU. Le recours se fait exclusivement par mail adressé à promo@ac-paris.fr

Une fois le dossier rempli et validé, un avis sur chaque candidature est émis par l’IPR compétent et un avis émis par le chef d’établissement, ou selon le cas, les supérieurs hiérarchiques.

4 avis sont possibles :
– très favorable ;
– favorable ;
– réservé ;
– défavorable.

Les avis seront consultables sur I-Prof du lundi 20 février au vendredi 24 février 2022.
Toute baisse d’avis par rapport aux campagnes précédentes doit être expliquée et justifiée.

La liste des professeurs retenus par le Recteur sera adressée au Ministre au plus tard le 10 mars 2023 et chaque collègue doit être averti par message i-prof de la suite de sa candidature.

C’est ensuite le Ministre qui nomme, parmi tous les professeurs retenus par les Recteurs, les collègues promus agrégés par liste d’aptitude.
La publication des résultats est prévue le jeudi 6 Juillet 2023.

Quel contingent par discipline ?

Le contingent de promotions est établi sur la base d’1/7^e des titularisations par concours de l’année précédente, pour chaque discipline d’agrégation.

Plus de 15 000 professeurs se portent candidats chaque année. Le taux de promotion (ratio candidats/promus) reste dérisoire de l’ordre de 2 %. Le contingent 2022 est de 322 promotions possibles, en baisse de 4 possibilités par rapport à 2021. Celui de 2023 n’est pas encore connu.

Les 322 possibilités de promotions ont été réparties comme suit entre les disciplines

Si je suis promu, comment serai-je reclassé ? Titularisé ?

Les collègues promus sont principalement actuellement professeur certifié hors-classe ou classe exceptionnelle : ils sont titularisés au 1^er septembre 2022 dans le nouveau corps et y sont reclassés dans la classe normale par reconstitution de carrière, avec utilisation des coefficients caractéristiques (135/175^e).

Exemple : un professeur certifié placé au 5^e échelon de la hors-classe (indice 763) avec un an d’ancienneté dans cet échelon sera reclassé au 1/09/2022 dans le corps des agrégés au 10^e échelon (indice 800) avec un reliquat d’ancienneté dans cet échelon de 9 mois et 2 jours.

Situation particulière des collègues étant en classe exceptionnelle

Deux situations sont à distinguer.

– Si le collègue est au 4^e échelon de la classe exceptionnelle (indice 830), il sera reclassé au 11^e échelon des professeurs agrégés soit au même indice et sera éligible à un passage à la hors-classe dès l’année suivante.
– si le collègue est déjà au 5^e échelon de la classe exceptionnelle (échelon « spécial » : chevron A1 ou A2), il sera reclassé au 11^e échelon des professeurs agrégés, tout en gardant à titre personnel le chevron détenu. Cela signifie que, pendant un an, il ne peut accéder au chevron suivant. Si ce collègue est proche de la retraite, il sera financièrement plus avantageux de renoncer à la promotion par liste d’aptitude. Dans ce cas, la date limite de renonciation individuelle à la promotion par liste d’aptitude est fixée par le ministère au 30 juillet 2023. Ce choix peut être délicat : consulter impérativement les élus du SNES-FSU pour éviter toute décision hâtive.

Pour un suivi et des conseils : je contacte le SNES !

Pour obtenir des conseils personnalisés, avoir des renseignements sur sa discipline, n’hésitez pas à contacter la section : paris@snes.edu

Envoyer sa fiche syndicale, c’est permettre également d’avoir les éléments pour vous tenir informés de façon personnelle sur le résultat de votre candidature.

L’avis et les mandats du SNES-FSU

Pour le SNES-FSU, tout collègue n’ayant plus de possibilité d’évolution dans son corps d’origine est fondé à postuler.

Le SNES-FSU revendique :
• des règles collectives et des critères transparents de nomination par liste d’aptitude, traduits dans un barème ;
• la création d’agrégations dans toutes les disciplines ;
• l’augmentation du nombre des postes offerts à l’agrégation, tant externe qu’interne ;
• le passage du ratio de 1 recrutement par liste d’aptitude pour 7 titularisations par concours à, dans un premier temps, 1 pour 5, pour l’établissement du contingent annuel de promotions.

Circulaire rectorale :