17 août 2021

Carrières

Modalités d’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude

accéder au corps des agrégés par la Liste d’aptitude : une procédure par étapes et parfois longue

C’est une procédure pour laquelle il faut faire acte de candidature (et preuve d’une grande patience).
La procédure se déroule en deux étapes :
1- le Recteur établi une liste, parmi tou.te.s les candidat.e.s de son académie, pour remontée au ministère. Pour cela les dossiers, qui contiennent deux pièces (CV et lettre de motivation), sont examinés avec prise en compte des avis émis par l’IPR et le chef d’établissement.
2- le Ministre, après examen des candidatures de toutes les académies, prononce discipline par discipline les nominations.

Il faut souvent être candidat quelques années avant d’être proposé par le Recteur, et quelques années encore avant la nomination dans le corps des agrégés en CAPN. Si son dossier a été retenu par le Recteur une année, il faut postuler ensuite tous les ans jusqu’à la nomination, la reconduction sur la liste du Recteur ne pouvant être effective que si il y a une candidature !

Chaque discipline dispose d’un contingent de promotions fixe : à 1 nomination par liste d’aptitude pour 7 titularisations dans le corps des agrégés au 1er septembre de l’année en cours. Les possibilités de nominations dépendent donc étroitement du nombre de postes offerts aux concours : il y en avait 398 en 2005, 286 en 2013, 323 en 2020…
Dans certaines disciplines, il peut arriver certaines années qu’il n’y ait aucune possibilité du tout : russe, portugais, arabe, hébreu, japonais, chinois…
Il y avait 744 candidats dans l’académie de Paris en 2005, 453 en 2013, 576 en 2020.
Le nombre de nominations pour notre académie se situe, selon les années, depuis 15 ans, entre 10 et 20, assez souvent proche de 15.

La procédure reste très sélective mais nous encourageons les collègues éligibles à faire acte de candidature. C’est une demande de revalorisation qui est légitime. Cette voie d’accès au corps des agrégés existe depuis 1972, elle est plus ancienne que le concours interne.

Le SNES-FSU agit pour que soit prise en compte la diversité des éléments de carrière, et nous rappelons l’importance du CV et de son contenu pour que soit respectée l’égalité de traitement entre les candidats.

quelques conseils

- faire attention aux dates de saisie et à bien valider la candidature sur i-prof : chaque année les dossiers de plusieurs collègues ne sont pas examinés car ils n’ont pas validé ou respecté la procédure. En cas de doute : contacter la section

- remplir avec soin le CV avec tous les éléments, notamment les diplômes, les fonctions et missions réalisées pour l’institution, les publications, ...

- la lettre de motivation, sans être trop longue, doit mettre en avant la diversité du parcours mais aussi éclairer sur ce que permettra la nomination au corps des agrégés (nouvelles missions, affectation dans le supérieur etc.)

La section se tient au service de ses adhérent.e.s pour les aider dans la constitution de leur dossier

ne pas hésiter à nous solliciter pour des conseils personnalisés