Une procédure en deux temps
L’accès à la hors-classe pour les agrégés se fait en deux temps :
1- il faut d’abord figurer sur une liste de propositions du Recteur,
2- la situation des proposés est ensuite examinée par le Ministre qui procède aux nominations par discipline pour le 1er septembre de l’année N.
Aucune candidature à formuler, examen automatique
Tous les professeurs agrégés qui comptent au 31 août N au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale sont promouvables pour une promotion au 1/09 de l’année N.
Les collègues en activité, en position de détachement ou mis à disposition sont promouvables. Les collègues en situation particulière (stagiaire dans un autre corps, collègue en congé de longue maladie…) le sont également. Ne sont pas promouvables les collègues en congé parental à la date du 31 août N.(modification suite à publication de l’ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021)
Vous êtes averti au printemps de l’année N, par un message sur la messagerie i-prof, que vous êtes promouvables
Votre dossier I-Prof comporte les principaux éléments de votre carrière (échelon, date et modalité d’accès au corps, affectations actuelle et antérieure…).
Même si ces données sont automatiquement saisies sous la responsabilité de l’administration, le SNES-FSU vous conseille d’en vérifier l’exactitude. En cas d’erreur, saisissez le rectorat via la messagerie I-Prof ou l’adresse mail de votre gestionnaire, sans oublier de contacter pour suivi la section.
Votre dossier de promotion et votre barème
Le barème est national, fixé par des notes de services annuelles définissant le cadre et les modalités d’accès. Il est composé de deux parties :
– l’appréciation finale du recteur
– et l’ancienneté.
La « valeur professionnelle » de chaque promouvable est établie lors du premier examen pour l’accès à la hors-classe, puis reste figée. Elle fixe le barème et correspond à l’une des trois situations suivantes. :
1- Vous étiez précédemment promouvable à la hors-classe, mais n’avez pas été promu l’année N-1 : vous conservez l’appréciation finale de votre « valeur professionnelle » pour cette campagne de promotion et les suivantes ;
2- Vous avez eu un « rendez-vous de carrière » l’année N-1 : l’appréciation finale issue de ce « rendez-vous de carrière » sera celle utilisée pour cette campagne de promotion et les suivantes ; Si vous l’aviez contesté, c’est celle qui vous a été attribué à l’issue de votre recours qui sera prise en compte. Pour plus d’information sur le rendez-vous de carrière et la contestation.
3- Vous ne relevez d’aucune de ces deux situations car vous venez d’accéder au corps des agrégés par liste d’aptitude, ou n’avez pas eu votre rendez vous de carrière par exemple : le Recteur pose une appréciation finale. Cette appréciation de la valeur professionnelle se fondera sur la notation, qui doit nécessairement être prise en compte, et sur l’ensemble de la carrière. En cas d’inspection trop ancienne, il sera tenu compte de l’ancienneté de la note, afin que ne soient pas pénalisés les collègues concernés. Le recteur s’appuie aussi sur les avis rendus par les évaluateurs primaires (l’inspection et le chef d’établissement). Cette appréciation finale restera valable pour les années suivantes pour chaque collègue non promu cette année à la hors-classe.
Pour chaque collègue promouvable, l’appréciation finale du recteur est associé à un nombre de points :
Nombre de point associé à chaque avis Recteur sur la valeur professionnelle
| Appréciation du recteur | Points |
| Excellent | 145 |
| Très satisfaisant | 125 |
| Satisfaisant | 105 |
| À consolider | 95 |
L’ancienneté de chaque collègue est pris en compte pour l’accès à la hors classe, et évolue chaque année
Cette ancienneté est calculée sur la base de l’échelon en classe normale détenu au 31 août N et de l’ancienneté dans cet échelon à la même date. La composition de ce barème minore fortement le poids des avis. Par exemple, tout collègue ayant trois ans d’ancienneté dans le 11e échelon sera promu, quel que soit l’avis reçu.
Nombre de point associé à l’ancienneté
| Échelon et ancienneté dans cet échelon au 31 août N |
Ancienneté théorique dans la plage d’appel (en années) |
Points |
| 9+2 | 0 (première candidature) | 0 |
| 9+3 | 1 | 10 |
| 10+0 | 2 | 20 |
| 10+1 | 3 | 30 |
| 10+2 | 4 | 40 |
| 10+3 | 5 | 50 |
| 11+0 | 6 | 60 |
| 11+1 | 7 | 70 |
| 11+2 | 8 | 80 |
| 11+3 | 9 | 100 |
| 11+4 | 10 | 110 |
| 11+5 | 11 | 120 |
| 11+6 | 12 | 130 |
| 11+7 | 13 | 140 |
| 11+8 | 14 | 150 |
| 11+9 et plus | 15 et plus | 160 |
Quand serai-je promu.e ?
L’accès au grade de hors classe entre dans un principe acté dans le cadre du protocole PPCR, celui d’un déroulement complet de carrière sur au moins deux grades.
Le SNES-FSU continue d’œuvrer dans ce sens pour permettre à tous les collègues d’accéder à la hors-classe le plus tôt possible dans la carrière.
Ce système de promotion assure à tous l’accès à la hors-classe en début du 11e échelon, au plus tard.
La date de votre nomination dépend de votre ancienneté, et à ancienneté comparable à l’avis porté par le Recteur sur votre valeur professionnelle. Elle dépend également du contingent de promotions, qui est national et par discipline pour les agrégés.
Le ratio de promotion a été porté à 18 % des promouvables, contre 17 % les années antérieurs, ce qui contribue à poursuivre l’élargissement de l’accès à la hors-classe engagé avec la revalorisation PPCR.
Quel reclassement après ma promotion ?
Le reclassement en hors-classe s’opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté.
Si cette ancienneté permet d’accéder à l’échelon supérieur, le reclassement est effectué à cet échelon sans conservation d’ancienneté.
Indices après reclassement au grade d’agrégé hors classe
| Ancienne situation : agrégé classe normale (échelon au 1/09/N) |
Nouvelle situation : agrégé hors classe (échelon de reclassement au 1/09/N) |
| 11e échelon avec 3 ans ou + d’ancienneté : indice majoré 830 | 4e échelon sans ancienneté (HEA 1) : indice majoré 890 |
| 11e échelon avec moins de 3 ans d’ancienneté : indice majoré 830 | 3e avec ancienneté conservée : indice majoré 830 |
| 10e avec 2 ans ou + d’ancienneté : indice majoré 800 | 3e sans ancienneté : indice majoré 830 |
| 10e avec moins de 2 ans d’ancienneté : indice majoré 800 | 2e avec ancienneté conservée : indice majoré 830 |
Pour plus d’information sur les indices et le déroulé de carrière
Les mandats du SNES-FSU : pour une revalorisation de la hors-classe
L’accès à la hors-classe est une question très sensible et plus encore depuis que la valeur du point d’indice est gelée. Le Snes continue à demander que les indices de la hors-classe revalorisés soient intégrés aux indices de la classe normale.
La hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élu-e-s du SNES-FSU dans les CAP.
Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, initialement prévue pour 15 % des effectifs, est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd’hui près du tiers de chaque corps. La revendication historique et constante du SNES-FSU d’un accès à la hors-classe pour tous avant la fin de carrière a désormais abouti. Est ainsi établi, dans le cadre du protocole PPCR, le principe selon lequel la carrière de tous les professeurs, CPE et Psy-ÉN a « désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades », c’est-à-dire à atteindre le dernier échelon de la hors-classe avant le départ en retraite.
Les notes de service 2021 d’accès à la hors-classe confirment cet acquis majeur obtenu par le SNES-FSU. Il veille à l’application pleine et entière des nouvelles dispositions :
– un barème national qui met en œuvre l’accès pour tous.te. à la hors-classe en fin de carrière et met fin aux inégalités actuelles de traitement selon les académies et les disciplines ;
– l’accès plus rapide à la hors-classe à partir du 11e échelon : 3 ans pour les professeurs agrégés au lieu de 4 ans, 2,5 ans pour les professeurs certifiés et assimilés au lieu de 3 ans) ;
Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous.