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18 décembre 2025

Carrières

Congé Formation année 2026/2027

Les demandes de congé formation sont à formuler du Lundi 15 décembre 2025 au vendredi 23 janvier 2026 inclus.

Attention changement des modalités de retour du récépissé

La demande de congé de formation est une demande ferme. Il faut évaluer les conséquences financières avant de s’engager car il ne s’agit pas d’un motif de demande de report. Tout désistement (autre que motif impérieux justifié) entraine la perte du bénéfice de l’ancienneté de la demande...

Nouveauté 2025

Une priorité est accordée dans l’attribution du congé de formation aux fonctionnaires appartenant à l’une des catégories mentionnées à l’article L. 422-3 du code général de la fonction publique : ainsi l’agent public en situation de handicap mentionné à l’article L.131-8 du CGFP bénéficie d’un semestre de majoration par année de demande de CFP dans la limite de 4 semestres soit deux ans. La photocopie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ouvrant la période du CFP sollicité devra obligatoirement être jointe au récépissé de demande de CFP pour que la priorité puisse être appliquée.

Quand et comment déposer sa demande ?

enseignantes titulaires :

Il faut saisir sa candidature
– en se connectant à l’adresse suivante : https://arena.ac-paris.fr sur l’application CFP2 (dans l’onglet « structure et personnes », puis « gestion RH »)) Fiche d’aide à la procédure CFP2
–  Lundi 15 décembre 2025 au vendredi 23 janvier 2026 inclus.
– retourner le récépissé au plus tard lundi 3 février (attention nouvelles modalités de retour !)

Lors de la saisie différentes informations seront demandées :
– Nom, prénom
– grade, échelon, affectation
– la désignation de la formation demandée
– les informations concernant les demandes précédentes.

Attention, pensez à éditer le récépissé et à le signer

Attention changement des modalités de retour du récépissé .

1- vous devez l’éditer, y apporter les modifications éventuelles en rouge
2- il faut le signer et le scanner en PDF
3- il faut l’envoyer depuis sa messagerie professionnelle (nom.prénom@ac-paris.fr) avec copie obligatoire à l’établissement (adresse en ce.075xxxxy@ac-paris.fr )

à l’attention de Stéphane LABESSE à dpe-mobilites@ac-paris.fr

Objet : récépissé CFP 2025-2026 - NOM Prénom - grade

Pour les enseignantes contractuelles :

Les enseignantes contractuelles doivent contacter la DPE (01 44 62 45 03 ou par courriel à dpe-mobilites@ac-paris.fr ) du Lundi 15 décembre 2025 au Lundi 2 février 2026 inclus pour effectuer leur demande de congé de formation.
Un formulaire papier sera envoyé et à retourner au plus tard le lundi 2 février 2026.

Pour toutes et tous :

– Les erreurs et/ou omissions éventuelles doivent être signalées sur le document.
- une réponse par courriel sera adressée à tous les candidates à partir du mois d’avril 2026
– Si vous renoncez au bénéfice du congé de formation professionnelle, il faut le signaler rapidement par courriel à la DPE par courriel dpe-mobilites@ac-paris.fr).

– Si vous obtenez le congé formation pour 2026-2027 et souhaitez le reportez à l’an prochain, la demande est à faire parvenir le plus rapidement possible Il faudra re-candidater l’an prochain sous peine de ne pas obtenir le congé formation reporté.

Comment le congé de formation est-il attribué ?

Les demandes ne sont pas accordées à toutes les demandeuses et demandeurs, qui doivent demander de nombreuses années avant de se le voir attribuer. En effet, les demandes sont limitées à un contingent annuel établi par l’académie.
En réalité le seul critère d’attribution est le nombre d’année de demandes successives.

Le SNES-FSU dénonce qu’il faille en moyenne 8 à 9 ans pour les certifiées et agrégées avant d’obtenir son congé de formation. Les collègues doivent pouvoir se former, accéder à des formations universitaires ou préparer l’agrégation dans des délais plus courts pour qu’ils permettent une réelle évolution professionnelle tout au long de la carrière.

Les mois de formation sont accordés
– aux personnels titulaires en activité depuis au moins trois années de service effectifs à temps complet ou contractuelles en activité à temps plein depuis au moins 36 mois (les interruptions de moins de 4 mois sont inclues si il n’y a pas d’avis défavorable au ré-emploi) : les stagiaires ne peuvent donc pas effectuer de demande.
– en priorité aux collègues qui ont obtenu un congé en 2025/2026 et qui demandent à le prolonger.
– ensuite aux demandeuses et demandeurs qui ont fait le plus grand nombre de demandes successives dans l’académie de Paris. Les demandeuses et demandeurs ayant le même nombre d’année de demande sont départagées par leur ancienneté dans le corps (titulaire) ou en tant que non titulaire (contractuels).

Attention :
–  toute demande de report du congé qui vous aurait été attribué doit être motivée. Au vu des délais pour obtenir le congé formation, il n’est malheureusement pas rare d’avoir changé de projet de formation ou que le sacrifice financier soit devenu trop lourd pour partir sereinement en formation. Un seul report, motivé, ne peut être accordé. Les demandes de report pour raisons financières ne sont pas acceptées
– il faut renouveler chaque année les demandes, même pour un report ou une prolongation, sinon l’ancienneté de la demande est perdue. Une seule année blanche (oubli de formulation de la demande) n’est accordée par l’académie.

Nouveauté campagne 2025 sur le nombre de demande. À compter de la campagne 2025-2026, les candidates entrantes dans l’académie à la rentrée scolaire 2024 ont la possibilité de présenter une attestation de l’académie sortante pour la reprise des demandes de CFP formulées en dehors de l’académie de Paris. Le nombre de demandes antérieurement déposées et non satisfaites seront comptabilisées.

soutenance de thèse

Les collègues en dernière année de thèse, et sur le point de soutenir en 2026-2027, peuvent demander un congé formation avec traitement de 2 mois.
Pour justifier de l’état d’avancement de leurs travaux, les candidates doivent fournir une attestation de leur directeur de thèse fixant une date de soutenance.

Quels sont mes droits ?

Chaque enseignante a le droit dans sa carrière à
– 12 mois de congé formation indemnisé
– 2 ans de congé formation non rémunéré.

L’académie peut modifier les dates de départ et de retour en CFP en fonction de la durée de formation demandée et également des contraintes de remplacement. C’est par exemple le cas
– pour les formations débutant courant septembre : les départs en congé formation se font au 1/09.
– pour les préparations à l’agrégation : le congé formation attribué est limité à 6 mois, et en cas d’admissibilité une prolongation de 15 jours pour préparer les oraux peut être proposée si les droits à congé n’ont pas été épuisés par le ou la candidate.

A l’issue du congé de formation rémunéré, l’enseignante à l’obligation de rester au service de l’Etat (en activité ou en détachement auprès d’une autre administration ou d’un établissement public) pendant une durée égale au triple de celle pendant laquelle l’indemnité mensuelle aura été versée. Dans le cas contraire, l’indemnité devra être intégralement remboursée.

Dès que le congé est accordé, chaque enseignante doit faire parvenir au rectorat :
– les dates précises de départ et fin de congé
– une attestation d’inscription
– chaque mois, une attestation de présence à la formation.

Quelle indemnité durant le congé ?

Durant la carrière, les enseignantes titulaires ou contractuelles peuvent percevoir 12 mois d’indemnisation.

Le montant de cette indemnité est égale à 85% du traitement brut dans la limite de 2778,62 euros, auquel s’ajoute l’indemnité de résidence afférents à l’indice détenu au moment de la mise en congé ce qui correspond à la rémunération de l’indice brut 650 (majoré 543).

Nouveauté 2025

Le fonctionnaire appartenant à l’une des catégories mentionnées à l’article L. 422-3 du code général de la fonction publique ayant obtenu un congé de formation professionnelle au titre de l’accès prioritaire à la formation perçoit une indemnité mensuelle forfaitaire à la charge de l’administration dont il relève est portée à vingt-quatre mois. Cette indemnité est égale : 1° A 100 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice qu’il détenait au moment de sa mise en congé, pendant une durée limitée aux douze premiers mois ; 2° A 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice qu’il détenait au moment de sa mise en congé, pendant une durée limitée aux douze mois suivants. Le montant de cette indemnité ne peut toutefois excéder le traitement et l’indemnité de résidence afférents à l’indice brut 650 d’un agent en fonction à Paris.

Le supplément familial de traitement (SFT) continue à être versé et son calcul est inchangé et reste basé sur le dernier traitement perçu avant le congé formation.

Attention,
– les autres indemnités (remboursement de frais de transport, NBI,...) ne sont pas prise en compte dans le calcul de l’indemnité.
– l’indemnité est soumise aux cotisations sociales (CSG, CRDS, RAFP,...).
– en cas de congé sans traitement, l’agent devra verser la retenue pour pension civile sur la base du dernier traitement perçu avant le départ en congé.

La circulaire rectorale

La FAQ sur le congé formation