Les Psychologues de l’Education Nationale se sentent délaissés par leur administration. Le SNES-FSU dénonce le traitement inéquitable qui leur est fait.
En effet, le taux de promotion à la classe exceptionnelle des PsyEN est le plus faible de tous les personnels de l’Education Nationale (7,5%). Ainsi pour l’année 2025, seuls 3 collègues de l’Académie de Paris (EDA et EDO confondus) ont obtenus la classe exceptionnelle.
Outre cette inégalité, le SNES-FSU dénonce également la disparité qui existent au sein des remplacements sur le terrain depuis des années. Aucun congé maternité, aucun congé maladie ordinaire de PsyEN n’est remplacé, le rectorat privilégiant le remplacement des enseignants dont les absences sont plus visibles. Aussi, les conditions de travail des collègues PsyEN se dégradent-elles de plus en plus, car des pressions leur sont faites pour prendre en charge une partie des missions qui ne sont plus couvertes par leur collègues en arrêt, notamment les bilans psychologiques. Les PsyEN qui ont déjà des secteurs très lourds, parfois jusqu’à 4 établissements à couvrir pour un temps plein en plus du CIO, continuent à se mobiliser pour voir leurs droits respectés et demander que les congés prévisibles soient pourvus.
Le SNES-FSU demande aussi que le nombre d’entrants à Paris augmente afin de tenter de ne pas descendre en dessous des 50% de postes occupés par des non-titulaires (49% à la rentrée 2025). Notre demande semble avoir été entendue puisqu’au mouvement inter académique, 5 nouveaux entrants ont intégré notre académie. Un seul poste reste non pourvu à la rentrée.
La fermeture du CIO Espace-Innovation-Orientation a été annoncée par le Rectorat pour la rentrée 2026, nous restons vigilants au maintien du nombre de postes à la suite de cette fermeture et nous accompagnerons les collègues qui sont touchés dans leur demande de mutation.
Rappelons que la mobilisation reste un levier d’action auprès de l’administration. Ainsi en 2023 et 2024, une action commune auprès de la DRH regroupant la majorité des CIO parisiens a permis de faire réévaluer les salaires des non-titulaires et d’obtenir que les CDD soient signés jusqu’à fin août pour tous les contrats établis entre le 1^er septembre et fin décembre, évitant ainsi une plus grande précarité des personnels non-titulaires.
La solidarité permet de sortir de l’isolement et d’obtenir des résultats. N’hésitez pas à nous faire remonter vos questions et à nous rejoindre pour faire entendre votre voix.