C’est la rentrée ! Vous avez été recrutées pour exercer les missions d’AED cette année, veillez à bien vérifier que sur votre contrat apparaissent les informations suivantes :
• Les références au Code de l’éducation :
- article L.916-1
- loi 84-16
- décret 86-83
- décret 2003-484
- arrêté du 6 juin 2003
• les dates de début et de fin de contrat, du 1er septembre au 31 août de l’année suivante pour les CDD d’un an. Ces dates peuvent être différentes seulement si vous êtes recrutées en cours d’année pour un remplacement.
• la durée de la période d’essai, qui correspond à 1/12e de la durée de votre contrat.
Attention : S’il y a renouvellement, il n’y a pas de nouvelle période d’essai.
• la quotité de temps de travail annuel : 1607 h par exemple si vous êtes à temps plein, sans le crédit heures formation, 803 h si vous êtes à mi-temps. Ces heures sont réparties sur 36 semaines lorsque vous êtes employée en appui aux personnels enseignants pour le soutien et l’accompagnement pédagogique. Elles le sont entre 39 à 45 semaines si vous assurez d’autres missions : surveillance, utilisation des nouvelles technologies, activités éducatives, sportives et sociales.
• les missions :
– Surveillance des élèves, y compris pendant le service de restauration et en service d’internat et, en dehors de ceux-ci, dans le cadre d’activités nécessitant un accompagnement des élèves,
– encadrement des sorties scolaires,
– accès aux nouvelles technologies,
– appui aux documentalistes,
– encadrement et l’animation des activités du foyer socio-éducatif et de la Maison des lycéens,
– aide à l’étude et aux devoirs,
– aide à l’animation des élèves internes hors temps scolaire,
– aide aux dispositifs collectifs d’intégration des élèves en situation de handicap,
– participation à toute activité éducative, sportive, sociale, artistique ou culturelle complémentaire aux enseignements.
Pour toute autre mission (surveillance d’examen par exemple), votre chef.fe d’établissement doit impérativement vous rédiger un « ordre de mission », sinon vous n’êtes pas assuré !
Si vous exercez dans un établissement REP ou REP+, vérifiez que vous avez bien touché la prime spécifique à ces types d’établissement !
Prime REP : 92,17€ bruts par mois
Prime REP+ : 271,92€ bruts par mois