Projet de modification du positionnement et du rôle des rendez-vous de carrière : report d’un an ?
Lors du Conseil Social d’administration ministériel du 6 mai 2025, le ministère a présenté un projet de redéfinition du cadencement et du rôle du rendez-vous de carrière, dès l’année 2026. Le SNES-FSU a défendu les collègues à travers une position claire : il n’est pas question d’avoir un rendez-vous de carrière qui fasse office de barrage à l’accès à la classe exceptionnelle, et donc à un accès au traitement à l’indice le plus élevé avant le départ en retraite. Les propositions du ministère dénaturent le rôle du rendez-vous de carrière. Il devient synonyme d’accroissement du contrôle sur la carrière des personnels. Inacceptable !
Attention : début juillet, près de deux mois après la tenue de l’instance officielle CSAMEN qui a étudié ces projets de décrets, le SNES-FSU constate que les textes réglementaires tardent à paraître, ce qui laisse présager un report de ces mesures d’au moins un an par rapport au calendrier annoncé initialement par le ministère, calendrier initial que nous décrivons dans cet article.
Qui est concernée par le rendez-vous de carrière en 2025/2026 ?
Cette année, sous réserve que de nouveaux textes réglementaires ne paraissent pas durant l’été, sont concernées par les rendez-vous de carrière, les professeures certifiées et agrégées, les CPE et les Psy-EN qui, pendant l’année scolaire 2025/2026, sont situées dans la deuxième année de l’échelon 6, entre 1 an et 2 ans et demi de l’échelon 8 ou dans la deuxième année de l’échelon 9.
Comment suis-je avertie que je suis éligible ?
Les collègues concernées recevront début juillet les informations concernant leur éligibilité à rendez-vous de carrière via :
– un mail sur la messagerie i-prof (un message sur la messagerie académique averti de l’arrivée du message sur i-prof...)
– via i-prof : onglet « les services », puis partie « Utilisez SIAE pour gérer vos rendez-vous de carrière ».
Les dates de rendez-vous de carrière (entretiens et inspection), sont communiquées en une seule fois au plus tard quinze jours à l’avance de la tenue de l’inspection, via l’outil SIAE et via le mail académique. Ils ont lieu du mois d’octobre au mois de mai.
Si vous pensez être éligible à un rendez-vous de carrière cette année, mais n’avez pas été informée durant l’été : contactez dès à présent la section académique. paris@snes.edu
Quel calendrier pour le rendez-vous de carrière ?
Je suis avertie au mois de juillet précédent l’année scolaire où mon rendez-vous de carrière aura lieu que je suis éligible.
Je suis avisée au moins 15 jours avant le « rendez-vous de carrière » des dates retenues pour les deux entretiens et l’inspection. Ces entretiens se déroulent entre octobre et mai. Si le rendez-vous comporte deux entretiens ceux-ci sont espacés au maximum de 6 semaines.
Attention : il faut prendre connaissance et valider numériquement les dates retenues sur SIAE.
En cas d’absence pour un motif légitime (maladie, voyage, formation etc.) il faut rapidement demander un report de la date proposée pour être à nouveau convoqué.
En fin d’année scolaire (fin juin/début juillet) je reçois le compte rendu de mon rendez-vous , avec les grilles d’évaluation et les avis littéraux complétés par les évaluateurs. Chaque collègue dispose alors de deux semaines pour porter d’éventuelles observations, en un nombre limité de signes. Consultez la section pour être conseillée dans leur rédaction.
A la rentrée scolaire suivant l’année de mon rendez-vous de carrière, je prend connaissance de l’avis final porté par la Rectrice. Si je souhaite le contester, je prends contact et conseil auprès de la section.
Quels effets auront-ils sur la carrière ?
Dans l’attente de parution de nouveaux textes réglementaires qui modifierait la position des rendez-vous de carrière, l’impact de ces évaluations sur le déroulé de la carrière est très largement amoindri :
– les deux premières évaluations permettront une accélération d’un an dans le passage entre le 6e et le 7e échelon, puis entre le 8e et le 9e échelon.
– le dernier rendez vous de carrière permettra un passage plus ou moins rapide à la hors classe, dont le SNES-FSU a obtenu le principe d’un passage pour toutes et tous afin de dérouler sa carrière sur au moins deux grades.
Le SNES-FSU continue de demander la déconnexion entre l’évaluation et le déroulé de carrière, ainsi qu’un avancement à un rythme unique dans une classe normale dont les indices incluraient les indices de la hors classe actuelle.
Comment et quand est-on informée du bilan du rendez-vous de carrière ?
A l’issue du rendez-vous de carrière, un compte-rendu est établi, comportant la grille d’évaluation nationale (en trois parties : partie IPR, partie chef d’établissement et partie commune des deux évaluateurs) ainsi que les appréciations littérales de l’inspecteur et du chef d’établissement.
Chaque collègue a alors 15 jours après communication du compte rendu d’évaluation pour inscrire des observations si elle ou il le souhaite. Le nombre de signes est limité (2048). Ces observations vous permettent d’ajouter des éléments qui complètent, contestent ou nuancent les éléments évalués : consultez la section pour les rédiger !
L’appréciation finale de la valeur professionnelle, évaluée par la Rectrice est communiquée dans les 15 jours suivant la rentrée scolaire suivante, sur la base du compte-rendu fourni à la ou au collègue et de ses éventuelles observations
Cette évaluation fixera également l’avis final sur la valeur professionnelle de la ou du professeure (Excellent, Très satisfaisant, satisfaisant, à consolider).
Si vous avez été évaluée l’année dernière mais que vous n’avez toujours pas eu connaissance de l’avis final porté par la Rectrice, contactez rapidement la section académique.
Comment contester l’évaluation finale portée par la Rectrice ? Calendrier en 4 temps !
Attention à compter de septembre 2024 les opérations de gestion des agrégées sont déconcentrées et donc gérées par le Rectorat et non plus le ministère
Après avoir pris connaissance début septembre de l’avis final du, chaque collègue peut ensuite exercer un droit de recours et de contestation qui sera examiné par la CAP compétente .
Le recours est à adresser à la Rectrice (certifiées, agrégées, CPE, PsyEN) : modalités à venir et actualisées chaque année.
Pensez à envoyer un double de votre contestation et une fiche syndicale de suivi à la section académique
Les délais sont très importants, il convient d’être vigilante sur les dates pour ne pas voir son recours en CAP (3e phase) être hors délai. En cas de doutes sur les dates, ne pas hésiter à nous consulter.
Tout au long du recours nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous aider dans vos démarches, ne pas hésiter à nous contacter .Attention aux délais de contestation, en deux temps (recours auprès de la Rectrice puis si refus recours auprès de la CAP)
| Evénement | quand ? | quelle action |
| 1re période du recours | Dans les 30 jours suivant la notification initiale | Vous avez 30 jours pour faire faire 1er appel auprès de la Rectrice de la notification initiale.S’il n’y a pas de recours effectué, la proposition initiale devient définitive |
| 2e période du recours | Dans les 30 jours suivant le 1er appel | La Rectrice dispose de 30 jours pour vous répondre. Une absence de réponse dans ce délai vaut réponse négative. Si la Rectrice accède de sa propre initiative et dans le délai à la révision (réponse positive), c’est cette appréciation qui sera définitive si elle vous convient : dès lors, le recours s’arrête |
| 3e période du recours | Dans les 30 jours suivant la réponse Si absence de réponse = dans les 60 jours suivant le 1er appel | Vous pouvez faire un second appel de cette réponse si elle ne vous satisfait pas (ou non réponse) devant la CAPA |
| 4e période du recours | Entre mi-décembre et février : Tenue de la CAPA d’appel (COMMISSION PARITAIRE) |
La décision finale sera définitive après consultation obligatoire de ladite CAPA |
la circulaire rectorale
